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방식을 차별화 덧글 0 | 조회 1 | 2024-08-29 18:01:43
천재  
다른 기여는 중개 기관이 일자리에 대한 '적합성'에 대한 가정에 따라 이주민을 선택하는 방식에 따라 범주가 어떻게 생성되는지 보여줍니다. 난민의 노동 시장 통합 프로그램을 예로 들면, 마르티나 말레츠키 데 가르시아 는 독일 전문가 회의소가 훈련 및 견습 기회에 대한 후보자를 선택할 때 소유하거나 축적할 수 있는 자본 유형 측면에서 난민을 구별한다고 보여줍니다. 가장 잘 알려진 파견 환경 중 하나인 필리핀의 경우, 줄리앙 드보네빌은 모집 기관이 해외에서 일자리를 찾는 구직자를 나이, 종교, 결혼 상태 및 재정적 자원에 따라 국내 근로자로 분류하고 걸러내는 방식을 보여줍니다. 두 번째로, 이 기사들은 조직이 이주민이 일반적으로 또는 고정관념적으로 인식되는 방식을 차별화하고 분류함으로써 (재)생산한다는 것을 보여줍니다. 예를 들어, 의료 치료를 받는 불법 이주민은 공공 보건 기관의 직원에 의해 '취약한', '환자' 또는 '의료 관광객'으로 불립니다( Perna ). 이러한 프레이밍은 배제/소외 관행을 동기 부여하고 정당화하는 동시에 이주민을 '우리'(지역 주민)의 도움을 받는 소외된 사회 집단 또는 시스템을 이용하는 '불법' 착취자로 이미지를 강화합니다. '이주민 인물'에 대한 고정관념적 표현은 공공 행정부에서 채용 과정에서 후보자를 선발하는 데에도 중요하며( Lang ), 상업 기관( Debonneville ) 이 가사 노동자와 고용주를 매칭하는 데에도 중요하며, 전문 회의소 (Maletzky de García)가 난민과 고용주를 매칭하는 데에도 중요합니다 . 이러한 표현을 동원하면 예를 들어 이주자 부모를 둔 젊은이들을 배제할 가능성이 있는 채용 절차를 유지하는 것이 합법화되는 반면, 동일한 표현이 아이러니하게도 이주자 출신 후보자의 고용 결정을 정당화하는 데 사용됩니다( Lang ). 효성cms 하수구막힘 미국영주권 먹튀검증 먹튀검증사이트 탑플레이어 머니상 구글상위노출 카지노api 성인용품 성인용품 호치민불건마
 
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