직장에서의 나르시시즘을 해결하고 직원들에게 긍정적인 영향을 미치기 위해서는 조직 수준에서 몇 가지 큰 조치를 취해야 합니다. 자기애적 개인이 고용된 경우, 그러한 개인/리더를 다루기 위해 다양한 확립된 전략을 사용할 수 있습니다. 예를 들어 유화 전술(자기애적 개인이 자신의 뜻대로 하도록 허용하기 위해), 방어 전술(나르시시스트와 싸우고 문제를 다음과 같이 처리하는 것)이 있습니다. 발생), 보복 전술 (불로 불을 피우기 위해). 또한, 조직은 성격 개발에 초점을 맞추고 생산적인 문제에 자기애적 접근 방식을 활용하는 전문 개발 프로그램을 가질 수 있습니다.추상적인 대출로 인해 실질적이고 즉각적인 손실이 발생할 수 있으므로 신용 위험 평가는 금융 기관과 관련된 역할을 합니다. 특히, 부실예측은 신용리스크 관리에 있어서 가장 어려운 활동 중 하나입니다. 본 연구에서는 브라질 은행의 대출 데이터베이스를 활용하여 차용자 분류 모델의 적합성을 분석하고 기계 학습 기법을 탐구합니다. 우리는 Support Vector Machine, Decision Trees, Bagger, AdaBoost 및 Random Forest 모델을 개발하고 로지스틱 회귀 모델을 기반으로 한 벤치마크와 예측 정확도를 비교합니다. 비교는 일반적인 분류 성능 지표를 기반으로 분석됩니다. 우리의 결과는 Random Forest와 Adaboost가 다른 모델과 비교할 때 더 나은 성능을 발휘한다는 것을 보여줍니다. 더욱이 Support Vector Machine 모델은 선형 및 비선형 커널을 모두 사용하여 성능이 좋지 않습니다. 우리의 연구 결과는 은행이 기계 학습 기술을 탐색하여 기본 예측 모델을 개선할 수 있는 가치 창출 기회가 있음을 시사합니다. 구글상위노출 구글상위노출 스포츠중계사이트제작 스포츠중계 제작 구글상위노출 온라인카지노 소액결제현금화 무료스포츠중계 무료스포츠중계 성인용품 성인용품 롤 토토 롤 토토 비제이벳 강남달토 강남레깅스룸 구글 백링크 11